随着网络的普及，世面上的招聘软件五花八门形形色色的都有，导致求职者在使用各个软件时有不同的感受。不知道找工作软件哪个相对靠谱一些。今天咱们就来根据各个招聘软件的情况与大家分享一下。

首先传统的分类信息网热门岗位有普工、服务员、销售等岗位，其中普工、流水线工人占比较大这类岗位的特点是外包较多，人力资源公司为了吸引更多的求职者面试通常会对发布的岗位进行一定的美化，实际求职者面试完后跟当时了解的差别较大，于是对人力资源公司形成一种印象-招聘岗位不真实，信息虚假。更有甚者直接省掉了面试的环节，让求职者直接入职，本来谈好的是入职A公司A岗位，求职者到场后会以各种名义把求职者安排在他们急缺的工作岗位上，所以求职体验不好，求职者对人力资源公司的印象也不好进而对分类信息招聘网的印象比较差。

其次是直聊软件，相较于分类信息网，直聊招聘软件沟通质量提高了，无论是不是直接跟老板谈求职者可以有更多的思考时间，不必再用像电话一样压迫式的一问一答，有了足够的时间可以思考如何回答面试方的问题，降低了求职压力。但直聊软件垂直化又比较严重，大部分都是招聘销售岗位，对非销售求职意向的求职者不太友好，而且各类打招呼信息都有，作为求职者需要用很大精力挑选适合自己的打招呼，降低了效率

最近在90后群体比较受欢迎的视频招聘软件不知道有多少人用过，这可以说是对求职者比较友好的软件了。首先通过招聘方录制视频招聘岗位的形式，将招聘要求，岗位职责、工作情况通过视频的形式传达给求职者，避免了虚假招聘，其次岗位全面从最基础的普工、流水线工人、销售、导购、快递员、外卖员、服务员到基础白领的人事、行政、会计、运营等岗位全都有覆盖，适合大部分求职迷茫的求职者，悄悄说一句，大公司的岗位很多！第三还有视频面试功能，避免了辛辛苦苦跑去面试结果说的跟实际完全不一样白白浪费时间的情况。

找工作软件就这几类，目前来说看视频找工作的APP靠谱程度更高一些，招聘岗位的薪资待遇、工作环境也较其他软件更好一些。本期的分析就先到这里，祝大家都能早日找到心仪工作