这位被浙江杭州街道办事处的工作人员被单位开除的理由是：李女士违反人口与计划生育条例和专职社区工作者管理实施办法。但是网友们一直争议的问题关键点是，三胎哺乳期能够开除公职吗？这样做是不是违法了？

这起事件牵扯到《劳动合同法》和《妇女权益保障法》以及《浙江省人口与计划生育条例》，这几个法律法规的使用是否存在了冲突，或者适用法律法规不当的地方呢？

1、案件简述

这位浙江杭州街道办事处的工作人员姓李，李女士2009年大学毕业就考入了萧山区河庄街道办事下辖的一个社区，成为街道办事处的一名工作人员，6年后辞职，时隔2年李女士接到街道办事处的电话，让她回街道办事处工作，当时的李女士已经是2个小孩的妈妈了，在办事处工作了2年，李女士再次怀孕，这已经是第三个孩子了，等到胎儿月份大了，办事处才知道李女士准备生下第三个孩子，领导也找李女士谈过两次话，大意是要生下第三个孩子会被开除。

在2020年8月初李女士要回家待产，向单位请产假，单位告知李女士属于计划外生育，“不存在请假一说”。李女士遂回家待产，生下小孩3个越回单位上班，被告知已被开除，并于2020年年底拿到了一份《解除劳动合同证明书》。办事处解除劳动合同的理由是：李女士违反了《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定，李女士不同意这个做法所以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

2、看看律师的说法

网友们争论的几个点有：李女士是否是公职人员？生3胎违法吗？哺乳期开除违法吗？首先这里说一下李女士是不是公职人员，所谓公职人员是指，在各级国家机关的工作人员，而李女士只是一个合同编制女职工，并非公职人员，所以街道办事处说的开除公职这一说就不成立。其次是生三胎是否违法？我国《人口与计划生育法》里有明确的条文，写的是我国提倡的是一对夫妻生育2个子女，这只是倡导性的规定，而不是强制性的规定，只不过三胎有产假，但是不享受所有的福利待遇，产假期间是不发工资，妊娠、分娩的一切费用需要自理，没有任何生育福利待遇。至于在哺乳期开除这件事，那肯定是违法的，这一点我国《劳动合同法》和《妇女权益保护法》里都有明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期是受到法律的保护的，李女士超生只是违反了计划生育政策，在未被同意的情况下擅自回家待产，也只能是给予行政处分，而不是开除。

3、到底孰是孰非

其实大家争论的点就在于，超生是不是就能被开除？这绝对是不可以的！这是根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》明确规定，李女士被解除劳动合同是违法的。而街道办事处所适用的《浙江人口与计划生育条例》虽然是可以开除李女士的公职，但是，这里必须指出《浙江人口与计划生育条例》是地方法规，地方法规是不能违法国家法规的，所以开除这种行为肯定是错误的！

虽然我们不能搞各打五十大板的做法，但是李女士作为街道办事处专管计划生育相关工作的工作人员，这种行为肯定是有错误的，但是开除确实是违法的。至于李女士要求的赔偿金，这就要看法院是如何裁决了。