【CNMO新闻】对于广大打工人来说，“996”工作制早已经司空见惯，同时也为大家深恶痛绝。不过，随着国家对工作制度的严格监管，很多采用“996”工作制的公司正在逐渐回归正常。同时，最高法也表示，“996”工作制违法！

近日，人民日报海外版再发文批“996”。人民日报表示，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会公开发布10个超时加班典型案例，明确“996”式工作制违法，并进一步明晰工时及加班工资的法律适用标准。

尽管我国劳动法有关于工作时间的明确规定，但是现实中很多企业往往对此不以为然。有的企业直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中，有些企业衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐性“996”工作模式。甚至在面试时，很多企业都会询问求职者能否接受高强度加班，如果不能接受就直接“淘汰”。面对这些漠视相关法律法规的企业，人民日报痛批：劳动者合法权益不容侵犯，畸形加班文化当休矣！

在国家的严格监管和央媒的多次报道下，不少互联网企业都开始回归正常的工作制度。腾讯旗下光子工作室、字节跳动、快手等多家企业已经正式开始取消大小周工作制，员工们按需加班，公司按照相关制度支付加班工资。