引言
深圳是中国改革开放的重要窗口城市，也是中国经济发展的重要引擎。随着国家经济的不断发展，深圳作为一个经济特区，必须不断吸引和引进优秀的在职人才，不断提高自身的竞争力和创新能力。因此，深圳在职人才引进成为了促进深圳经济发展的重要举措之一。
在职人才引进的必要性
在职人才是指已经在某个企业或机构工作的人才。引进在职人才，可以带来以下几方面的好处：
1. 促进技术创新：在职人才通常具备丰富的实践经验和专业知识，他们的加入可以带来新的技术和创新。
2. 提高企业竞争力：在职人才的加入可以提高企业的技术水平和管理能力，从而提高企业的竞争力。
3. 促进产业发展：在职人才的加入可以促进产业的发展，推动产业升级和转型。
在职人才引进的操作步骤
在职人才引进的操作步骤主要包括以下几个方面：
1. 制定引进计划：企业需要根据自身的发展需要和人才需求，制定引进计划，明确引进的人才类型和数量。
2. 招聘渠道：企业可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘等渠道进行招聘。
3. 筛选人才：企业需要对应聘者进行筛选，选择符合企业需求和条件的人才。
4. 聘用人才：企业需要与被聘用的在职人才签订劳动合同，并按照相关规定为其缴纳社会保险和福利。
5. 安置和培训：企业需要为新员工提供适当的安置和培训，帮助其尽快适应企业文化和工作环境。
在职人才引进的现状
目前，深圳在职人才引进已经取得了一定的成绩。深圳市人才工作办公室发布的数据显示，2020年深圳市引进在职人才达到了14.4万人，其中高层次人才占比达到了45.7%。这些人才的加入，为深圳的经济发展注入了新的活力。
在职人才引进的未来发展
未来，深圳在职人才引进仍将是促进经济发展的重要举措之一。随着深圳经济的不断发展和产业的不断升级，对于高层次人才的需求也将越来越大。因此，深圳需要继续加大在职人才引进的力度，通过创新招聘方式、提高待遇水平等措施，吸引更多的在职人才加入深圳的发展大军。
结论
引进在职人才是深圳促进经济发展的重要举措之一。通过制定引进计划、招聘渠道、筛选人才、聘用人才、安置和培训等操作步骤，深圳已经取得了一定的成绩。未来，深圳在职人才引进仍将是促进经济发展的重要手段，需要继续加大力度，吸引更多的在职人才加入深圳的发展大军。
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