深圳高级职称补贴政策
关于深圳高级职称补贴政策，，深圳市为吸引和激励高层次人才，提供了一系列的奖励补贴政策。以下是一些关键点：
1. 发放对象：2016年3月23日后经深圳市认定的杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才，可以申请高层次人才奖励补贴。
2. 发放条件：申请人需要在深圳全职工作，依法缴纳社会保险费、申报工资薪金个人所得税累计满6个月及以上。申请人及配偶未购买过政策性住房，未享受过免租住房政策，且申请人属于地方级领军人才、后备级人才的，还应当具有深圳市户籍。
3. 发放标准：奖励补贴标准例如杰出人才为600万元，国家级领军人才和A类人才为300万元，地方级领军人才和B类人才为200万元，后备级人才和C类人才为160万元。这些补贴按5年任期分次发放。
4. 申请流程：高层次人才申请奖励补贴需要由所在单位向市人力资源保障部门提交相关材料，包括申请表、承诺书、纳税清单等。审核通过后，奖励补贴会在公示无异议的情况下拨付至申请人账户。
5. 终止发放：如果申请人在有效任期内终止在深圳工作或被取消高层次人才资格，奖励补贴将终止发放。
6. 其他：对于2016年3月23日前认定的高层次人才，如果符合条件，将按新标准发放剩余任期年度的奖励补贴，不再重复享受购房补贴和海外高层次人才奖励补贴。
需要注意的是，政策可能会有更新和变化，建议直接咨询深圳市人力资源和社会保障局或访问官方网站获取最新的信息。
深圳高级工程师职称评定要求
深圳高级工程师职称评定的要求主要包括以下几个方面：
1. 申报评审条件：申报人应为本单位在职的专业技术人才，公务员、离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。
2. 学历资历要求：申报人需要满足一定的学历和工作年限要求。例如，博士研究生毕业后，从事本专业技术工作七年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上；硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作十三年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上；大学本科毕业后，从事本专业技术工作十五年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上。
3. 业绩证明和论文要求：申报人需要提供业绩证明，如获得科技进步奖、星火计划奖、优质产品或优质工程的主要技术负责人等。还需要在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著，或直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作并取得明显效益。
4. 继续教育要求：专业技术人才参加继续教育情况不作为申报参评职称的必备条件，但作为申报评定上一级资格的重要条件。在高级职称评审时对参评人员近5年继续教育情况进行考核，考核结果作为评价指标之一。
5. 职称评审组织要求：各级人社部门应形成本级职称评审委员会目录并向社会公布，明确职称评审委员会的相关信息。职称评审委员会应按照国家和省评审有关规定认真组织开展评审工作，提高评审质量，并及时做好评后公示工作。
6. 评审结果审核确认及发证：职称评审委员会办公室应在公示结束后10个工作日内，向所属人社部门报送评审结果审核确认或备案的相关材料。对评审取得职称的人员，通过信息系统制作电子职称证书。
7. 纪律要求：各地、各单位要按照广东省职称政策要求，严肃认真做好本地区、本单位申报工作，严格评审程序和评审纪律，确保评审质量。
这些要求可能会建议申报人员及时关注深圳市人力资源和社会保障局发布的最新通知和指南。
深圳高级工程师退休后待遇
深圳高级工程师退休后的待遇包括基本养老金的领取，以及还可能包括一些额外的津贴。对于具有高级职称的企业退休人员，深圳有专项津贴发放标准。具体如下：
1. 从2023年1月1日后首次领取基本养老金的人员（包括2023年7月1日后首次领取的人员），如果是具有正高级职称的企业退休人员，每人每月可以加发1000元；如果是副高级职称（包括高级技师和不分正副高的高级职称），每人每月可以加发800元。
2. 对于2022年12月31日前已经退休的高级职称企业退休人员，如果之前享受的是高级职称倾斜性调整的累计加发额，那么这笔金额将统一转为高级职称津贴，如果低于上述标准（正高级1000元，副高级800元），则会补齐差额。
企业退休人员基本养老金增加后，原2022年底前退休、仍由基本养老保险统筹基金支付的社会医疗保险费也相应增加。
需要注意的是，2022年1月1日起新增的高级职称专项津贴、高龄津贴不会计入社会医疗保险费的增加部分，且2022年1月后退休人员的社会医疗保险费不再由基本养老保险统筹基金支付。
这些政策可能会随着时间而有所调整，建议定期关注深圳市人力资源和社会保障局或相关政府部门发布的最新信息以获取准确数据。
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