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深圳入户特殊工种有哪些

湖南的特种工转入到深圳是无效的。你还需要参加广东省的特种设备操作培训，以及考试通过合格后才可以操作。

深圳技师入户49个工种

深圳市劳动和社会保障局

关于印发《深圳市企业招调员工实施

办法》的通知

（2006年4月27日）

深劳社〔2006〕67号

为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，我局制定了《深圳市企业招调员工实施办法》现已印发，自印发之日起施行。

深圳市企业招调员工实施办法

第一章总则

第一条为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。

第二条本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员调入除外。

第三条本办法所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。

第四条招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。

第五条招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和实操测试。

第六条深圳市劳动和社会保障行政管理部门（以下简称市劳动保障部门）、区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照市、区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作。

第二章企业立户条件

第七条在本市注册的法人企业符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工立户：

（一）上一年度纳税额5万元人民币以上的企业；

（二）上一年度出口创汇额200万美元以上的企业；

（三）经市相关主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业；

（四）具有我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。

第八条未达到立户条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的，可向市劳动保障部门、区劳动部门举办的职业介绍服务机构申请代理引进。

第三章招调员工条件

第九条拟招调人员应符合下列基本条件：

（一）具有城镇户籍（本办法第十四条另有规定的除外）；

（二）具有高中以上学历（当年公布的《深圳市招调员工职业工种目录》中对学历另有规定的，从其规定）；

（三）年龄在18周岁以上35周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；

（四）所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；

（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；

（六）未参加国家禁止的组织及其活动；

（七）身体健康。

已婚的拟招调人员，其配偶须为非失业人员并同时符合前款第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）项规定或者符合我市有关公务员、职员招调政策规定的条件。

第十条以调工方式调入我市的人员符合下列条件之一的，其年龄限制可适当放宽（属已婚的，其配偶年龄可相应放宽）：

（一）具有高级职业资格的，年龄可放宽至40周岁；

（二）具有技师职业资格或中级专业技术职称的，年龄可放宽至45周岁；

（三）具有高级技师职业资格的，年龄可放宽至48周岁；

（四）具有高级专业技术职称的，年龄可放宽至50周岁；

（五）获得我市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人员的年龄可放宽至50周岁；

（六）在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛中获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者的年龄可放宽至40周岁；

（七）具有大学本科学历并获学士以上学位的年龄可放宽至45周岁；

（八）符合本办法第十二条第二项投资纳税调工入户核准条件的企业法定代表人（负责人），个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，其年龄可放宽至50周岁。纳税额超过第十二条第二项规定纳税额一倍以上的投资者，其年龄可放宽至55周岁；

（九）符合本办法第十三条审批条件的企业法定代表人、投资者，其调工年龄可放宽至45周岁，但仍需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费；

（十）以夫妻分居条件调入的，拟调入人员的年龄可放宽至45周岁。

第十一条拟招调人员现已在我市工作的，年龄可从宽计算，在扣除其本人在我市依法参加社会养老保险的累积年限后，其年龄未超过本办法规定的相应年龄的，可以申报招调，但符合审批条件的拟招调员工在招工、调工时的年龄不得超过48周岁，属调工的，还需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费。

第十二条对符合本办法第九条、第十条规定且具备下列条件之一的拟招调人员，核准下达计划指标：

（一）符合下列条件之一的技术技能招调入户人员：

1．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得技师以上职业资格证书的；

2．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书且参加深圳社会养老保险满3年以上的；

3．获得本市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人；

4．在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者；

5．在符合我市产业发展要求的优势传统产业领域工作，具有我市中级以上职业资格证书，在深圳缴纳2年以上社会保险的；

6．具有发明专利，获国家专利证书，且作为知识产权入股本市企业的；

7．具有高级专业技术职称的；

8．具有工程技术类中级专业技术职称，参加深圳社会养老保险满2年以上的；

9．具有大学本科学历并获学士以上学位,参加深圳社会养老保险满2年以上的。

（二）符合下列条件之一的投资纳税招调入户人员：

1．在我市依法登记注册，且在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在300万元人民币以上的法人企业的法定代表（负责）人；

2．在我市依法登记注册的个人独资企业的企业主、有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人，在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在60万元人民币以上；

3．在深圳就业的个人，最近连续3个纳税年度内依法缴纳的个人所得税累计在24万元人民币以上；

4．在我市依法登记注册的个体工商户，在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在30万元人民币以上；

上列企业法定代表（负责）人，个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，必须连续3年在同一单位，一直具备与申请事由相适应的身份资格。

（三）随军家属。

第十三条对符合本办法第九条、第十条、第十一条规定且符合下列条件之一的拟招调人员，审批下达计划指标：

（一）持有国家规定的执业资格证书的（具体执业资格目录见附件）；

（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书的；

（三）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格证书的；

（四）经广东省劳动和社会保障厅、市劳动保障部门组织参加劳动和社会保障部或广东省劳动和社会保障厅统考获得中级以上职业资格证书的；

（五）经市劳动保障部门组织技术工人交流而引进的；

（六）持有非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定的实操测试合格的；

（七）持有高级技工学校学历和高级以上职业资格证书的技校毕业生（持双证的高级技工学校毕业生）；

（八）具有本科以上学历的（不含应届毕业生）；

（九）具有中级专业技术职称的；

（十）在本市区劳动部门组织的技能竞赛中，获得前三名的；

（十一）宝安、龙岗两区具有常住户籍5年以上的居民，其工作地点和住房在特区内，申请招调入特区的；

（十二）立户企业中个人出资200万元人民币以上且出资时间一年以上的投资者，以及注册资本人民币200万元人民币以上且任期一年以上的立户企业法定代表人；

（十三）在最近连续3个纳税年度内缴纳的企业所得税均在30万元人民币以上的立户企业法定代表人；

（十四）在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在8万元人民币以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；

（十五）在我市注册，最近连续3个纳税年度内缴纳的个人所得税均在8万元人民币以上的个体工商户；

（十六）经市劳动保障部门同意，由企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；

（十七）夫妻分居的。

第十四条符合本办法第十二条及第十三条第（二）、（四）、（六）项条件中具有高级以上职业资格证书的拟招调人员，在办理招工时，属于农业户口的，可申请办理“农转非”手续；已婚的，其配偶不受户籍类别的限制；同时，其未成年子女，可选择随父或随母迁入。

第四章计划指标审批原则

第十五条审批计划指标采用综合评价用人单位纳税及拟招调人员个人条件，实行择优下达的办法。

第十六条对积极安置随军家属就业,配合政府促进困难失业人员就业的企业，进行指标奖励。

第十七条对高新技术、先进技术，各类政策性扶持的企业及市级重大项目（或高新项目），招调员工指标给予重点保证；对菜篮子工程以及公交、能源、基础设施等行业的企业，以及具有自主知识产权专利产品的企业给予指标倾斜；对政府鼓励发展的支柱型产业给予指标扶持。

第十八条简化大企业招调工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，劳动保障部门抽查核实；优先满足大企业招调工需求，确保大企业及时招调所需技能人才。

第十九条对有特殊专长、特别贡献的技能人才，可优先下达计划指标。

第二十条对政策性安置人员，按相关规定下达计划指标。

第二十一条对符合核准条件的拟招调员工，以及符合审批条件且其子女符合随迁条件的拟招调员工，在下达计划指标的同时，一并下达子女入户指标。

第二十二条市劳动保障部门、区劳动部门在下达计划指标时，优先满足符合下列条件的夫妻分居人员：

（一）具有技师以上职业资格人员的配偶；

（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格人员的配偶；

（三）具有博士、硕士、学士学位或研究生学历人员的配偶；

（四）本市机关、财政全额拨款的事业单位副处级以上人员的配偶；

（五）具有中级以上专业技术职称人员的配偶；

（六）立户企业中个人出资200万元人民币以上投资者的配偶；

（七）本人具有高级以上职业资格，或经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格，或具有大学本科以上学历，或具有中级以上专业技术职称。

对不符合上述条件的夫妻分居人员，进行统一计分排序，按计分高低下达计划指标。

第五章企业考评

第二十三条企业或行业特有工种，由企业或行业协会提出申请，报市劳动保障部门审核认定后，企业或行业协会可以组织技能考评，考评合格者，由市劳动保障部门颁发相应等级的职业资格证书。

第二十四条对具有一定规模的企业或属市政府公布的产业导向目录中鼓励发展的产业和项目的企业急需的技能人才，其所从事的职业工种，若目前暂未纳入社会化职业技能鉴定工种范围，有能力组织考评的企业可提出申请，经市劳动保障部门审核认定后，由该企业组织考评，考评成绩应张榜公示。

第二十五条在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划内统招的全日制大专毕业生，在深圳工作3年（在申报企业工作1年以上）并已缴纳社会保险3年以上的，可由所在企业按市劳动保障部门制定的考试规则组织考评。考评成绩应在企业内张榜公示。

（一）政府公布享受便利直通车服务的大企业；

（二）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；

（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；

（四）政府认定的劳动关系和谐企业。

第六章招调员工监督管理

第二十六条市劳动保障部门负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门招调员工业务进行指导和监督检查。

第二十七条市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。

第二十八条用人单位应认真审查本单位拟招调员工的有关材料，由单位经办人到市劳动保障部门、区劳动部门办理本单位招调员工业务。

第二十九条市劳动保障部门、区劳动部门在招调员工审核工作中实行经办人签字负责制，签字人为直接责任人。工作人员违反有关规定的，经查实后按下列情况予以处理：

（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；

（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位并酌情给予纪律处分；

（三）受贿索贿、徇私舞弊的，依法查处；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

第三十条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人（或委托人）、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的，市劳动保障部门、区劳动部门不予办理该单位招调员工业务，并建议用人单位对负有直接责任的经办人给予纪律处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一）空挂办理招调员工的；

（二）伪造或故意提供虚假招调员工材料的；

（三）行贿、受贿或者索贿的。

第三十一条拟招调人员有下列情形之一的，不予办理招调手续，已调入者由有关单位退回原单位；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一）提供虚假材料的；

（二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试的；

（三）有其他违法行为的。

第七章附则

第三十二条市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和产业结构变化等情况，调整年度《深圳市招调员工职业工种目录》。

第三十三条本办法第七条、第九条、第十二条、第十三条、第二十二条所指数字均包含本数。

第三十四条本办法由市劳动保障部门负责解释。

第三十五条本办法自发布之日起执行。《深圳市企业招调员工管理规定》（深劳社〔2005〕31号）同时废止。

深圳市劳动和社会保障局

关于我市2006年用人单位招调员工工作

有关事项的通知

（2006年4月27日）

深劳社〔2006〕68号

为做好我市2006年度用人单位招调员工工作，根据《深圳市企业招调员工实施办法》（深劳社〔2006〕67号，以下简称《实施办法》），现将有关事项通知如下：

一、招调员工手续办理

（一）全市劳动保障系统统一使用招调员工网上办公系统，并按统一的办事程序和要求审核招调员工材料。

（二）2005年度已立户且上年度未违反招调员工规定的用人单位，凭年审合格的工商营业执照和上年度纳税证明领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》办理立户手续；新立户的用人单位按《实施办法》的立户条件提供相关材料办理立户手续，并领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》。

（三）立户办理时间为2006年5月8日至10月31日。申报招调工个人计划的时间为2006年5月8日至11月15日。

（四）特区内下列用人单位到市劳动保障部门办理招调手续：

1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；

2．注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；

3．中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；

4．生产基地在特区外，但生活基地在特区内的市属大型企业。

特区内上列单位以外的其他用人单位到所在地的区劳动（人力资源）部门办理招调手续。

（五）宝安区、龙岗区内用人单位依照《实施办法》招调员工的，到所在地的区劳动部门办理招调员工的有关事宜。

（六）对于符合核准条件的拟招调员工，电脑会自动下达计划指标，对其他人员则根据指标下达与奖励的原则分批进行锁定，审批结果在网上公布。

（七）劳动保障部门在计划指标下达后的有效期限内受理拟招调员工个人材料。用人单位应在计划指标有效期内送审拟招调工员工个人材料。

（八）经审核同意招调的人员，应于12月31日之前领取《员工调动通知》或《招用员工通知》和《深圳市2006年入户指标卡》，并到公安部门办理户籍迁移手续，逾期不予办理。

二、指标审批及奖励

市（区）劳动保障部门实行安置随军家属及困难失业人员与招调工指标审批下达相结合的办法，市劳动保障部门按下列方法进行指标审批及奖励：

（一）以纳税额定企业基本指标：纳税5—50万元人民币（含50万元）的，下达1个指标；纳税50—100万元人民币的，下达2个指标；纳税额增加50万元人民币，则增加1个指标。

（二）创汇立户企业，下达1个指标。

（三）以安置困难失业人员就业多少确定奖励指标，每安置1名困难失业人员就业（签订劳动合同1年以上），奖励3个指标，但虚假安置骗取指标的，取消企业立户并记入黑名单，3年停办招调工业务。安置随军家属1名上岗就业（签订劳动合同2年以上），奖励6个指标。

（四）用人单位招聘困难失业人员，请到深圳市劳动就业服务中心登记招聘（地址：八卦二路612栋6楼13、14号窗口，电话82132811）或自行招聘。签订合同后，到就业服务中心办理就业登记备案（地址：八卦二路612栋6楼4号窗口，电话82132850），我局劳动力资源管理处凭就业登记备案，落实奖励指标。安置随军家属就业请到就业管理处登记，我局可直接对有能力安置随军家属的单位下达安置任务，对于拒绝完成随军家属安置任务的单位停止办理该单位的招调工业务，对于积极安置的，则给予奖励。

（五）直通车企业、高科技企业及其他政策性扶持企业可优先下达指标。

（六）各区劳动（人力资源）部门可根据本区立户企业的具体情况自行制定纳税及奖励的办法，在本区内执行。

三、职业技能鉴定及企业考评

（一）拟招调员工如需参加职业技能鉴定的，职业技能鉴定标准按劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行，可选择的工种范围一般应在《2006年度深圳市招调员工职业工种目录》（以下简称《职业工种目录》，见附件1）之内。

（二）《职业工种目录》中的“职业技能鉴定工种”，是列为今年招调工范围且我市已开展职业技能鉴定的工种，所注明的等级为符合招调工条件起点等级，技能鉴定时间安排和要求见《关于公布2006年深圳市职业技能鉴定考期安排的通知》（深劳社〔2005〕170号）。

（三）符合自行组织考评条件的企业，按我局相关规定执行。

（四）企业按《实施办法》第二十四条申请组织企业考评的，一般应同时具备注册资本500万元人民币、员工100人以上、纳税50万元以上，对达不到上述条件，而又确需自行考评的，报我局劳动力资源管理处审定通过后，由工考办组织实施。

四、我市优势传统产业和支柱产业

《实施办法》中所称的优势传统产业具体是指机械、服装、钟表、家具、印刷包装和黄金珠宝六大优势传统产业；

支柱产业具体是指高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业。

根据我市产业发展的方向，对相关大企业中从事相关专业多年的人员，在下达指标时予以适当照顾。

五、其他

（一）在市外取得的非统考类职业资格证书，其工种与《职业工种目录》中的鉴定工种相同的，应当参加深圳市的实操测试。

（二）具有高级职业资格的拟招调人员，其子女16周岁以下（或16—18周岁且为在校中学生的）且与拟招调员工在同一户口簿上的，可同时办理“农转非”及随迁手续。

六、本通知自发布之日起执行。我局2005年3月31日发布的《关于我市2005年用人单位招调员工工作有关事项的通知》（深劳社〔2005〕32号）同时废止。

附件：1．2006年度深圳市招调员工职业工种目录

2．执业资格目录

附件1

2006年度深圳市招调员工职业工种目录

（一）职业技能社会化鉴定工种

序号工种代码工种名称等级备注

1 03-002摄影师中级、高级、技师、高级技师

2 03-048制冷设备维修工中级、高级

3 03-051办公设备维修工中级

4 03-055钟表维修工中级、高级

5 03-127眼镜验光员中级、高级

6 03-801展示工程技术师中级、高级

7 03-802农产品批发市场管理员中级

8 03-804眼镜定配工中级、高级

9 03-953服装工艺师中级、高级

10 03-954服装纸样设计师中级、高级

11 03-955服装设计员中级

12 03-956助理服装设计师高级

13 03-957服装设计师技师

14 04-001调酒师中级、高级

15 07-001农艺工中级、高级

16 07-002果树工中级

17 07-065兽医防治员中级

18 07-802茶艺师中级、高级

19 07-953水产养殖工中级

20 09-015钳工中级、高级、技师、高级技师

21 09-018车工中级、高级、技师、高级技师

22 09-019铣工中级、高级、技师

23 09-021磨工中级、高级、技师

24 09-029电工仪表修理工中级

25 09-030电工中级、高级

26 09-033电焊工中级、高级、技师

27 09-041加工中心操作工中级、高级

28 09-801数控铣床操作工中级、高级

29 09-802数控车床操作工中级、高级

30 09-803数控机床维修工中级

31 09-804冲压模具工中级、高级

32 09-805液压气动控制工中级

33 09-806电火花机操作工中级、高级

34 09-807线切割机操作工中级、高级

35 09-809注塑模具装配工中级

36 13-001木工中级、高级

37 13-008建筑油漆工中级

38 13-011防水工中级、高级

序号工种代码工种名称等级备注

39 13-015测量放线工中级

40 13-022管道工中级

41 13-035桩工中级

42 13-036电梯安装维修工中级、高级

43 13-055水质检验工中级、高级

44 13-085花卉工中级

45 13-209建筑装饰装修幕墙安装工中级、高级

46 13-210建筑装饰装修幕墙制作工中级、高级

47 13-211装饰镶贴工中级、高级

48 13-212装饰涂裱工中级、高级

49 13-213精细木工中级、高级

50 13-214手工木工中级、高级

51 13-802厂内机动车驾驶员中级、高级

52 13-804园林施工员中级、高级

53 13-805插花员高级

54 18-371玉宝石鉴别工中级

55 18-379首饰制作工中级

56 18-400塑料注塑工中级

57 18-486瓦楞纸箱成型工中级

58 18-805包装设计绘图员中级

59 18-806钟装配工中级、高级

60 18-807手表装配工中级、高级

61 20-001汽车驾驶员A高级、技师

62 20-017汽车维修工中级、高级、技师、高级技师

63 20-021汽车维修电工中级、高级、技师、高级技师

64 20-022汽车维修漆工中级、高级

65 20-024汽车维修钣金工中级、高级

66 20-854集装箱牵引车驾驶员中级、高级

67 21-057用户通讯终端维修员中级

68 22-002化妆师中级

69 22-009装饰美工中级、高级

70 22-801电脑美工中级、高级

71 22-802卡通动画师中级、高级

72 22-804影视后期制作师中级

73 29-007电脑照排工中级、高级

74 29-019平版晒版工中级、高级

75 29-035平版印刷工中级、高级

76 30-023化学检验工中级、高级

77 30-242食品检验工（糖果糕点检验）中级

78 30-243食品检验工（乳及乳制品检验）中级

79 30-244食品检验工（白酒果酒黄酒检验）中级

80 30-245食品检验工（啤酒检验）中级

81 33-089微生物检定工中级、高级

序号工种代码工种名称等级备注

82 33-192医药商品购销员中级、高级

83 33-198医疗器械质量管理员中级、高级

84 33-199药物制剂工中级、高级

85 33-903护工中级

86 33-906药物检验工中级、高级

87 33-907药品经营员中级

88 33-908助理药品经营师高级

89 34-008中药购销员中级、高级

90 36-003无线电调试工中级、高级

91 36-007电子仪表检定修理工中级、高级

92 36-018家用电子产品维修工中级、高级

93 36-026计算机调试工中级大专以上学历

94 36-028计算机系统操作工中级、高级中级须大专以上学历

95 36-029计算机软件工中级、高级中级须大专以上学历

96 36-064程控交换机调试工中级、高级

97 36-805激光加工设备安装维修工中级、高级

98 36-806智能卡系统维护员中级

99 36-807电子工程计算机辅助设计员中级、高级

100 36-808电子图像处理工中级、高级

101 36-809文图制作工中级、高级

102 36-810移动电话机维修员中级

103 46-006中式烹调师高级、技师、高级技师

104 46-007西式烹调师高级

105 46-008中式面点师高级、技师、高级技师

106 46-009西式面点师高级

107 46-011美发师高级、技师

108 46-012美容师高级、技师

109 46-100保安员中级、高级

110 46-105室内装饰设计员高级

111 46-106室内装饰设计师技师

112 46-109广告设计师中级、高级

113 46-110营养配餐员高级

114 46-5

深圳紧缺工种一览表

我市今年招调工的重点仍向技术技能型人才倾斜，鼓励企业通过竞赛、通过企业自考，选拔和引进人才，对知识技能类的人才，如全国、全省统考工种以及全国计算机高新技术考试类工种的人才，将适量控制。我市鼓励行业、企业开展技术技能竞赛，多渠道选拔和评价技术技能人才。在去年全市组织百万劳务工技术技能大比武的基础上，今年将由市总工会、劳动保障、共青团和妇联等部门联合组织“深圳市第六届职工技术运动会”，进一步拓宽技术技能人才的选拔渠道。

记者从深圳市室内设计职业技能鉴定所了解到，深圳从2004年开始举行室内装饰设计员职业技能鉴定考试，当年鉴定人数只有75人，到2007年参加鉴定人数达到577人，比2004年增长了近8倍。4年来，参加室内设计国家职业技能鉴定的人数累计超过1500人。据室内设计职业技能鉴定所宋主任介绍，随着深圳市人民生活水平的快速提高，人们对室内设计需求急剧增长，室内设计人才缺乏的现状也突显出来。虽然这几年参加鉴定人数成倍增长，但与近3万总从业人数相比，鉴定人数仅为5%，此次政府将室内装饰设计人才列为“紧缺急需”人才，对于技师、高级技师人才给予招调入户深圳以年龄放宽的政策优惠，说明了政府对室内设计师这一职业的重视。深圳市室内设计师协会人才培训基地、新领域培训中心专业从事室内设计教育多年，也是深圳最早开办室内设计职业技能鉴定考前培训的单位。该中心赵主任说，由于市场对室内设计人才需求逐年稳步上升，而政府对室内设计优秀人才也十分重视，今年新领域室内设计职业技能鉴定考前培训报名也比往年同期更为火爆。参加培训的学员一方面大多受深圳人才招调政策吸引报考，而不少人则看重鉴定的公证公评，鉴定证书为装饰设计企业普遍认可，希望能获得职业资格证书而增加自己职业生涯的筹码。

我市今年的招调工政策对于紧缺急需的技师、高级技师，其招工年龄可放宽至45周岁，属已婚的，其配偶年龄可相应放宽至45周岁。据悉，除室内装饰设计员工种外，其他14个可放宽招调年龄的职业工种分别是：室内装饰设计员、制冷设备维修工、服装设计定制工、钳工、车工、铣工、磨工、电工、电焊工、电梯安装维修工、汽车维修工、汽车维修电工、家用电子产品维修工、中式烹调师、美发师。同时，我市今年提高了技能人才的选拔要求。以往规定的持有非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员需参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定相应等级的实操测试，现更改为需参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定相应等级的综合水平测试，综合水平测试的范围包括实操和理论，确保引进技术技能人才的素质。

特殊工种年限如何认定

特殊工种年限的认定是进行累积计算的，而不是按连续工作年限计算的，还要根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

特殊工种实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

特殊工种年限认定如下：

1、需要携带的资料从事特殊工种工作经历的原始档案及复印件，或其他原始资料及复印件；

2、需要填写的表式《特殊工种岗位登记表》；

3、社保机构经办人员经初步审核通过后，当场打印《业务受理回执》一式二份，请您审阅并签名确认；《业务受理回执》单位和社会保险经办机构各留存一份；

4、资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理；

综上所述，特殊工种年限的认定是进行累积计算的，而不是按连续工作年限计算的，还要根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

【法律依据】

《劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》

在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

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