深圳对留学生回国优惠政策

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各项数据看来，如今的人才流动状况已发生了翻天覆地的变化，毕业回国成为留学生的首选。不少海外留学生都已经回国，或是有回国的打算。考虑到疫情带来的很多不确定性，国家继续大力支持海外人才回国，无论是在就业、学术还是生活方面，对留学生都给予了极大便利，来吸引留学生归国，优惠力度前所未有。那么留学生回国有什么优惠政策呢？这篇文章就带你了解一下。一、留学生回国有什么优惠政策：北京政府提供10万元企业开办费；提供的短期周转性住所；可购买免税车一辆；办理北京落户；获得北京市“特聘专家”称号——100万奖励。需要人才类型：在新一代信息技术、生物医药、新能源、节能环保、新能源汽车、新材料、高端装备制造、航空航天等战略性新兴产业和科技服务、信息服务、文化创意等现代服务业领域，引进和聚集一批战略科学家、科技创新人才和产业领军人才。二、留学生回国有什么优惠政策：上海上海市常住户口；可购买一辆免税车；浦江人才计划：最高50万元工作政府资助资金；浦东创业：15万元创业资金。需要人才类型：锁定围绕现代服务业、战略性新兴产业和高新技术产业等重点领域，推动实施国际金融、国际航运、战略性新兴产业、高新技术产业化、文化创意等22个产业的人才。三、留学生回国有什么优惠政策：广州创业培训补贴每人最高2500元；一次性创业资助5000元；小额担保贷款贴息，个人最高20万元；可购买一辆免税车；留学人员的项目向科委申报，一次性给予10万元的启动资金补助。需要人才类型：将重点打造汽车、石化、高端装备、数控、造船、精品钢铁等具有国际竞争力的先进制造业基地，重点吸引科研创新团队、领军人才、优秀中青年人才和海外高层次留学人员来穗创业发展。四、留学生回国有什么优惠政策：深圳生活补贴：本科15000元/人，硕士25000元/人，博士30000元/人；可购买一辆免税车；办理本地户口；未成年子女入托、入中小学就读免费，优先申请，并可以报考市、区重点中学的高中部。可到各公立医院就诊并享受各大医院提供的方便。可申请租用市、区政府提供的安居房和留学生公寓。需要人才类型：新一代信息技术、互联网、基因工程、干细胞、新能源、新材料、新能源汽车、节能环保等重点领域掌握产业核心技术、关键技术，力争引进50个以上海外高层次人才团队、1000名以上海外高层次人才和 10000名以上国内高层次人才。五、留学生回国有什么优惠政策：成都可购买一辆免税车；对符合标准并被批准纳入的引进人才，给予每人100万元的资助。需要人才类型：围绕高技术产业以及六大战略性新兴产业（新兴服务业、新能源产业、新材料产业、生物产业、高端装备制造产业、节能环保产业）的人才需求，引进海外高层次人才和创新创业人才。六、留学生回国有什么优惠政策：杭州对高层次留学回国人员来杭创办企业的，提供100万元以上，500万元以下的资助资金；可购买一辆免税车；入选“521人才计划”的入选者，提供80万元人民币的安家补助。并提供购买一套不低于120平方米的人才专项住房；给予创业者最高500万元银行贷款的全额贴息。需要人才类型：引进高层次人才、高水平创新团队、高技能实用人才，重点引进电子信息、生物医药、机械制造、食品饮料等四大主导产业以及汽车及零部件、新能源、新材料、物联网等四大新兴产业的高端人才。七、留学生回国有什么优惠政策：厦门新引进的海外高层次人才可获得最高500万元创业扶持资金；可购买一辆免税车；获得博士学位：可申请购买一套不低于三类标准三室一厅优惠价住房；获得硕士学位：可申请购买一套不低于二类标准两室一厅的优惠价住房。需要人才类型：围绕电子信息、机械制造等支柱产业，光电、生物医药、新材料、新能源等新兴产业，金融服务、文化创意、信息服务等现代服务业和传统优势产业的技术改造升级等重点领域，大力引进促进产业发展的领军型的创新、创业人才。八、留学生回国有什么优惠政策：天津创新长期人才项目：100万扶持资金；创新短期人才项目：50万扶持资金；创业人才项目：300万扶持资金。提供两居室或三居室住房一套。愿自费购买住房的，由用人单位给予一定补贴。创业最低注册资金为1万美元。需要人才类型：大力发展航空航天、石油化工、新能源、电子信息、汽车及装备制造、现代冶金、海洋科技、节能环保等产业，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业发展的国际一流科学家和创新创业领军人才，以及金融、文化、教育、社会工作、社会科学等领域业绩突出、知名度高的人才。九、留学生回国有什么优惠政策：长沙可购买一辆免税车。享受“零门槛”落户政策外；按照博士5万元/人/年，硕士1万元/人/年、学士6000元/人/年的标准申请“留学归国人员租房和生活补贴”，发放期限为两年。需要人才类型：引进海外人才的重点是高端制造、新材料、生物医药、文化创意、信息网络、工程机械、科技研发和信息服务、现代农业等产业经济发展急需的、应用型和关键性的高端技术人才、高层管理人才和高级金融人才，特别是由高端人才率领的创新专业研发和管理团队。以上就是为大家整理的留学生回国有什么优惠政策了！在这里要提醒大家，回国发展与否就和求职一样，都需要大家谨慎斟酌之后再做出决定，也需要大家做好时间管理，提前规划哦。最后，希望大家做出决定后也得到满意的结果。

2023深圳对海归硕士的政策

2023年深圳人才补贴政策如下：

1、市补贴的金额为：本科15000元、硕士25000元、博士30000元；

2、区补贴的金额为：本科15000元、硕士25000元、博士30000元；

3、市补贴条件为：本科30岁以下，硕士35岁以下，博士40岁以下，非深圳体制内在编，未享受人才房，必须有深圳公司缴纳的社保记录才能申请落户补贴。

深圳市各级人才申请购房补贴的基本条件如下：

1、申请人在深创业或就业；

2、申请人年龄40周岁以下；

3、申请人具有大专以上学历；

4、申请人具有深圳市户籍；

5、在深缴纳社保达6个月以上；

6、未在深圳享受过购房优惠政策；

7、在深有商品房（购买人须为本人或本人及配偶）；

8、在国家计划生育政策内未超生。

深圳市申请人才补贴需要准备以下材料：

1、深圳市人才奖励补贴申请表；

2、深圳市人才奖励补贴申报承诺书；

3、个人所得税纳税清单；

4、身份证明；

5、创业类人才，提供所在企业的纳税记录；

6、其他要求的资料。

综上所述，为了吸引更多的优秀人才来深圳，深圳市政府出台了一系列的人才引进政策。其中，最引人注目的是深圳市引进高层次人才的10项政策，这些政策包括：提供高额的科研经费、购房补贴、子女教育补贴等等。同时，深圳市还出台了人才公寓等租房补贴政策，为来深工作的优秀人才提供住房保障。推进人才管理体制改革，加强人才管理法制建设。

【法律依据】：

《中华人民共和国就业促进法》第十五条

国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。

县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

《深圳市人才安居办法》第三条

市住房保障部门负责全市杰出人才、领军人才的人才安居申请的受理、审核、分配及监管；负责市级公共租赁住房（以下简称公租房）的配租（售）及监管；负责定期向社会公布人才安居实施情况；负责提供人才租住公租房情况以及由其负责的购房优惠情况。

市人力资源和社会保障部门（以下简称市人力资源部门）按照职责分工负责新引进人才租房补贴申请的受理、审核、发放及监管；负责提供人才社会保险、人才认定证书以及享受海外高层次人才奖励补贴情况。

市财政部门负责审核本市人才安居年度货币补贴预算和决算，报市政府批准后实施；负责根据住房保障部门和人力资源部门提出的拨付申请，在10个工作日内拨付补贴款。

深圳市海归人才政策

2022深圳海归人才引进政策如下：

深圳市海外高层次人才确认办法（试行）

本办法所指的海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级专家和留学回国人员，其中国（境）外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。

A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的国家级领军人才、B类人才对应地方级领军人才、C类人才对应后备级人才。

申请确认的海外高层次人才必须具备以下基本资格条件：

（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

（二）国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。

（三）海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。

确认程序：

（一）个人申请。个人向所在单位提出申请，并填写《深圳市海外高层次人才认定申请核准表》，提供相关证明材料。

（二）单位及政府主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，审核通过后将相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会保障部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会保障部门进行确认。

（三）认定或评审。按照本办法第九条之规定，可以认定为海外高层次人才的进行直接认定，未能认定的申请通过评审认定，评审办法另行制定。

（四）公示。经确认的海外高层次人才，在市人力资源和社会保障部门网站进行公示，公示期为10个工作日。

（五）发证。经公示无异议的人选，由市人力资源和社会保障部门确认为相应层次的海外高层次人才，并颁发证书。

（六）入库并公告。经确认的人选进入我市高层次人才库，并享受各项配套政策。同时通过市人力资源和社会保障部门网站向社会公告。

深圳市人才引进实施办法

申请人才引进应符合以下基本条件：

（一）身体健康。

（二）已在本市依法缴纳社会保险【符合本办法第六条第一款第（一）、（二）项的除外】。

（三）符合本市计划生育相关规定。

（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：

（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。

（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。

（四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。

（五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。

本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。

（六）在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。

（七）按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。

按照前款第（一）至（六）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门核准办理；按照第（七）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门在市发展改革部门下达的专项计划指标范围内审批办理。

符合第六条规定的市外人才，可通过单位申办的方式，由用人单位申请办理人才引进，或由用人单位委托人才引进代理机构办理人才引进；也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理人才引进。

通过单位申办方式办理人才引进的，用人单位应先在申办前办理人才引进立户登记。在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，在市人力资源保障部门办理；本市直通车服务企业可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理。

但须与其办理普通高校应届毕业生引进业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务；其他用人单位在所在区人力资源部门办理。

请人通过个人申办方式办理人才引进的，可自主选择人才引进代理机构。

委托市属人才引进代理机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托区人才引进代理机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。

党政机关不再录用留学生

为什么央企不招留学生理由如下：

一、海归用人成本高，留住海归难度大。

海归人才的年薪基本上都要二十万起步，更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说，他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化，还有公司收益不稳定的前提下，如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多，并且他们对自己的薪资要求也比较高，因此他们在选择企业的时候也比较挑剔。所以一旦企业效益不好或者是出现危机的时候，海归人才特别容易跳槽，企业很难留住海归人才为企业创造效益。另外有绝大部分海归有出国或者是移民海外的倾向，这就导致了很多企业不放心海归是否能够安心地在本企业工作。

二、海归人才的学历教育良莠不齐，很难甄别。

在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高，而是家里足够殷实有大量的金钱支撑他们在海外留学。很多时候他们在海外只是度了一层金回来，本质上的能力和学历并没有提升。并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真假。这就导致了部分海归人才的学历有很大水分，企业也难以甄别，因此很多企业也不愿意找这样的麻烦，因此很少招聘海归人才。

三、海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。

很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。