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深圳人才引进政策2023最新版
2023年深圳人才引进政策：人才计划、优秀人才入户、海外人才引进计划、人才公寓、人才服务中心。
1、人才计划
人才计划是深圳市政府推出的一个重要人才引进计划，旨在吸引国内外高层次人才来深圳工作和创业。培养人才则是通过设立专项资金，支持高校和科研机构开展人才培养项目，培养更多的高层次人才。
2、优秀人才入户
深圳市政府出台了优秀人才入户政策，鼓励和支持高层次人才在深圳购房、落户和创业。该政策主要包括两个方面：一是对于在深圳购房的高层次人才，可以享受购房优惠政策；二是对于在深圳创业的高层次人才，可以享受创业扶持政策，如获得创业补贴、减免税费等。
3、海外人才引进计划
深圳市政府出台了海外人才引进计划，旨在吸引更多的海外高层次人才来到深圳工作和创业。该计划主要包括两个方面：一是对于海外高层次人才，可以享受落户优惠政策；二是对于海外高层次人才创业，可以享受创业扶持政策，如获得创业补贴、减免税费等。
4、人才公寓
深圳市政府出台了人才公寓政策，主要是为了解决高层次人才住房问题。该政策主要包括两个方面：一是对于符合条件的高层次人才，可以申请租赁人才公寓；二是对于在深圳创业的高层次人才，可以申请住宿补贴。
5、人才服务中心
深圳市政府出台了人才服务中心政策，旨在为高层次人才提供更好的服务和支持。该中心主要提供以下服务：一是为高层次人才提供就业、创业和人才培训等服务；二是为高层次人才提供生活服务，如医疗、教育、社保等。
深圳市落户政策2023
2023年深圳积分入户新规：拥有合法产权住房，每满1个月积1分 2月8日，深圳市发展和改革委员会、深圳市公安局、深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市积分入户办法》的通知，2月15号正式实行，申请积分入户人员应同时具备以下基本条件：2023年深圳积分入户新规：拥有合法产权住房，每满1个月积1分 2月8日，深圳市发展和改革委员会、深圳市公安局、深圳市人力资源和社会保障巧行局关于印发《深圳市积分入户办法》的通知，2月15号正式实行，申请镇陆积分入户人员应同时具备以下基本条件：2023年深圳积分入户新规御宽顷：拥有合法产权住房，每满1个月积1分 2月8日，深圳市发展和改革委员会、深圳市公安局、深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市积分入户办法》的通知，2月15号正式实行，申请积分入户人员应同时具备以下基本条件：
深圳高层次人才认定2023
深圳市人才认定标准2023是根据国家和地方的相关规定发布的，主要包括人才的类别、条件和待遇等方面，旨在为吸引和留住更多高端人才提供政策支持。
作为中国改革开放的重要窗口城市之一，深圳市一直坚持以人才为核心，提出了一系列人才引进和培养的政策措施。其中，深圳市人才认定标准就是其中的一项重要举措。据深圳官网公布的信息，深圳市人才认定标准2023主要是根据国家和地方的相关规定发布的，主要包括人才的类别、条件和待遇等方面。其中，人才类别包括高层次人才、紧缺人才、青年人才等；人才条件包括学历、工作经验、技能等要求；人才待遇包括人才奖励、生活保障、子女教育等方面的政策支持。需要说明的是，深圳市人才认定标准是针对有意向在深圳工作和生活的人才而设立的，申请人需要符合一定的条件和标准。同时，认定标准也是一个动态的过程，可能会根据实际情况和相关部门的规定进行相应的调整和修改。
深圳市人才认定标准2023对于申请人有哪些具体要求？深圳市人才认定标准2023对于申请人具体要求包括但不限于以下方面：学历、工作经验、职称、技能等。不同的人才类别和岗位要求可能会有所不同。同时，申请人需要提供相关的证明材料，如学位证书、工作证明、资格证书等。
深圳市人才认定标准2023是为吸引和留住更多高端人才提供政策支持的一项重要举措。通过制定相应的认定标准，可以为有意向在深圳工作和生活的人才提供更好的发展机会和政策保障。
【法律依据】：
《深圳市人才认定办法》第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：
(一)遵纪守法。
(二)有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
深圳的人才引进计划
申请人才引进应符合以下基本条件：
(一)身体健康。
(二)已在本市依法缴纳社会保险[符合本办法第六条第一款第(一)、(二)项的除外]。
(三)符合本市计划生育相关规定。
(四)未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：
(一)经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
(二)在国(境)外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国(境)外高等院校、科研机构工作(学习)1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。
(三)具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员;具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。
(四)具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员;具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得)，须经过本市(区)人力资源部门审核。
(五)具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员;具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员;具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书(含全国、全省统考类)，须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。
(六)在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。
(七)按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。
按照前款第(一)至(六)项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门核准办理;按照第(七)项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门在市发展改革部门下达的专项计划指标范围内审批办理。
符合第六条规定的市外人才，可通过单位申办的方式，由用人单位申请办理人才引进，或由用人单位委托人才引进代理机构办理人才引进;也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理人才引进。
通过单位申办方式办理人才引进的，用人单位应先在申办前办理人才引进立户登记。在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组
法律依据：
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》第四条
以企业行业为主体，开辟高技能人才培养的多种途径。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势以及高技能人才队伍现状，做好需求预测和培养规划，提出本行业高技能人才合理配置标准，指导本行业开展高技能人才培养工作。
增强企业对高技能人才培养工作重要性的认识，充分发挥企业培养高技能人才的主体作用。各类企业特别是大型企业（集团），应结合企业生产发展和技术创新需要制定高技能人才培养规划，并纳入企业发展总体规划。企业应依法建立和完善职工培训制度，加强上岗培训和岗位技能培训，可采取自办培训学校和机构，与职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式，加快培养高技能人才。鼓励企业推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立技师研修制度，并通过技术交流等活动促进高技能人才成长。鼓励企业依托车间班组，通过岗位练兵、岗位培训、技术比赛等形式，促进职工在岗位实践中成才。鼓励企业结合技术创新、技术改造和技术项目引进，利用国内、国际两种资源，开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能培训，并通过研发攻关等活动，促进高技能人才培养。国有和国有控股企业要将高技能人才培养规划的制定和实施情况作为企业经营管理者业绩考核的内容之一，定期向职工代表大会报告。积极支持、推动和引导非公有制企业开展高技能人才培养工作。
机关事业单位也要结合各自实际，做好本部门本单位的高技能人才培养工作
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