有案底深圳哪些厂进不了（国家很快会取消前科了）-深圳入户直通车

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有案底深圳哪些厂进不了

根据相关资料查询显示：可以。深圳电子厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出来的，因为目前我国公民的个人相关信息还不能实现上网查询，所以深圳有案底是可以进电子厂的。因此，企业也就无法查询。尽管这样，有案底的人员，只要重新做人，改过自新，遵章守法，还是受欢迎的，同时，有案底的人，其就业权受法律保护。

国家很快会取消前科了

没有

我国没有前科消除制度，”案底“是没有办法消除的

在我国法律中案底一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。刑事犯罪记录永久保存，任何时间都可以在公安机关系统网内查询到

中国未来会实行前科消除制度吗？

前科消灭是指受有罪判决并被科刑的人在服刑期满或免除刑罚后，在一定的期间内未犯新罪，即视为没有前科，中国大陆目前没有实施

1、前科消灭制度，属刑罚执行体系，是对有前科的人经过法定程序，宣告注销犯罪记录，恢复正常法律地位的一种制度。

2、前科消灭是指曾受过刑事处罚的人在具备法定条件时，国家抹销其犯罪记录，使其复归社会的不利状况消失，恢复正常法律地位的一种刑事制度。

3、这种制度有利于消除社会矛盾，化消极因素为积极因素，中国刑事立法中未规定和承认前科消灭制度，但中国目前政治、经济形势以及法治的发展状况已为前科消灭制度的成长提供了肥沃的土壤，尽快在刑事立法中构建有中国特色的前科消灭制度，对将中国法治尤其是刑事法治的水平推向一个新的高度有着重要作用。

2022年有希望取消前科吗

、有前科几年可以消除

在中国大陆没有实施前科消灭制度，即犯罪处罚后，案底都会在资料档案里面，无法消除。前科消灭是指受有罪判决并被科刑的人在服刑期满或免除刑罚后，在一定的期间内未犯新罪，即视为没有前科。

法规

许多国家刑法理论或刑事立法中都有前科消灭的规定。

一般规定前科消灭必须具备下列两个条件：

(1)有罪判决后服刑期满或被免刑;

(2)在规定的期限内未犯新罪。

有些国家还规定前科在一定条件下可提前假释。前科消灭和撤销或假释制度有助于解除具有前科的犯罪人的精神负担，增强其重新作人的信心和勇气，促使犯罪人改过自新，重返社会。

二、有前科再犯罪能取保

只要符合缓刑的适用条件就可以判缓刑，但是如果前科已经构成累犯，不得适用缓刑。

根据我国刑法典第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：

(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。至于罪行相对更轻的被判处管制的犯罪分子，由于管制刑的特点即对犯罪人不予关押，仅限制其一定自由所决定，故无适用缓刑之必要。所谓“3年以下有期徒刑”是指判决确定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑虽然是3年以上有期徒刑，但他具有减轻处罚的情节，判决确定的刑期为3年以下有期徒刑，也可以适用缓刑。

国家很快会取消前科了

法律分析：中国目前暂时不可能实施前科消灭制度，但是符合必要条件的可以实施犯罪档案封存。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

法律分析：中国目前暂时不可能实施前科消灭制度，但是符合必要条件的可以实施犯罪档案封存。

有案底深圳哪些厂进不了（国家很快会取消前科了）-图1

富士康有案底也进了

一般情况下，只要他不查你的犯罪记录的话，都是可以进去的。如果是一些重要的岗位的话，肯定要查，但是如果是流水线的话，那么就没有问题了。

有案底的人交不了五险一金

法律分析：有案底是不影响缴纳五险一金的，二者没有直接关系，如果和单位建立了劳动关系，单位应当为你缴纳社会劳动保险，及缴纳公积金。与你有没有案底没有丝毫联系。个人名义也可以在户籍地缴纳社保。“五险”指的是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。法律规定个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。