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很多人都会有这样的纠结,所有人遇到的问题。因为自己是农村户口但是在深圳工作,很多方面没有深圳户口就很不方便,并且有很多福利都享受不到,所以不知道到底要不要放弃农村户口迁来深圳,老师也有这样的纠结!
深户的好处,或多或少你都听过一些。经过一番整理,现将比较完整的说法呈现给读者,如下:
1、医保待遇
深圳医保分为一、二、三档,一档是最好的,三档最差。大部分企业给非深户买的是二档或三档,门诊只能绑定在社康中心就医,报销范围小,报销比例也低;而深户是强制购买一档的,可以在市内任一医院使用,报销范围广报销比例也高。另外,深户可以个人缴纳医保,非深户自由职业或失业的话,不能自己缴纳医保,只能花钱找公司挂靠。
2、少儿医保
深户婴儿出生就可以办理少儿医保,非深户要等到小孩进幼儿园或小学才能办理。都知道小孩抵抗力弱,生病比较多,有少儿医保,可以省去一笔不小的费用。此外,深户小孩还可以领取儿童成长补贴。
3、养老保险
单位为深户缴纳的养老保险比较高,退休后能享受到的更高的退休金等待遇。
4、小孩上学
这是很多朋友入深户的重要原因。深圳实行积分入学制,户籍是最重要的加分项目,其次是房产,两者兼有那是最好的。当然了,深圳房价太高,很多家长买不起,给不了房产,起码给个户籍吧,否则进不了公办学校。即使可以花大价钱去私立学校,那以后高考呢,还是得回原籍,让你的小孩成为新时代的留守儿童?为人父母,于心何忍!
5、租房与生活补贴
深圳为吸引人才,为全日制学历的大学生提供入户租房补贴,本科15000元,硕士25000元,博士30000元。此外龙岗、龙华、宝安三个区,还提供同等额度的区级补贴,只要满足社保等条件,本科市级区级补贴总计可领30000元,硕士50000元,博士60000元,这个钱好拿啊,不拿可惜了。
6、政府公租房
公共租赁住房租赁对象要求必须是深圳户籍,租金为市场租金30%左右。都知道深圳房租不低,申请到公租房的话,可以省掉一大笔租金,对于工薪阶层而言,绝对有吸引力。
7、人才房和安居房
前不久深圳公布了住房改革措施,接下来深圳开发的房产里,将有40%为人才房和安居房,各占20%。人才房出售价格为市价60%,安居房出售价格为市价50%,深圳房屋均价50000以上,只要申请到一套,无论是人才房还是安居房,都可以省100多万,这得打工多少年?安居房只向深圳户籍居民出售,人才房不限户籍,但户籍优先。
8、限购与摇号
深圳房子实行严格的限购政策,非深户需要连续缴纳5年以上的社保才有购房资格,而且只能买一套,如果社保中间断的话,不好意思,重新算起。深户购房对社保没要求,而且能买2套,当然前提是你得有钱买。
深圳的车牌也是限制的,实行摇号和竞价政策。深户可以直接参与摇号,非深户需要连续缴纳2年社保才能摇,万一摇到了,可以省几万块的竞价费用。
申请办理深户的条件:
1、具有户籍;
2、身体状况能够胜任正常工作;
3、未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定;
4、已在我市办理居住证并缴纳社会保险;
5、本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动;
6、无劳动教养及违法犯罪记录。
7、入户形式:
(1)积分入户,积分满100分便可申请入户,由学历、社保、居住证、相关证件累计积分;达不到积分100分可以做义工、献血、申请专利、计算机双高考试等方式来加分。
(2)应届毕业生入户:毕业两年内,学籍档案完整,报到证未丢失,再改派期内可以提供接收函申请入户。
深圳积分入户法律依据:
《深圳市人民政府关于印发深圳市户籍迁入若干规定的通知》第八条符合下列条件之一的人员,经核准可办理人才引进迁户:
(一)经深圳市认定的高层次人才,且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
(二)在国(境)外学习并获得学士以上学位的留学人员,或在国(境)外高等院校、科研机构工作(学习)1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员。本项所述人员年龄应在45周岁以下。
(三)具有普通高等教育本科以上学历,且年龄在45周岁以下的人员;具有普通高等教育专科以上学历,且年龄在35周岁以下的人员。
(四)具有高级专业技术资格,且年龄在50周岁以下的人员;具有中级专业技术资格,且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。
(五)具有高级技师职业资格,且年龄在45周岁以下的人员;具有技师职业资格,且年龄在40周岁以下的人员;具有高级职业资格,且在深圳市参加社会保险满3年以上、年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市紧缺工种(职业)目录。
(六)在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员,或获得“中华技能大奖”“全国技能能手”“广东省技术能手”“深圳市技术能手”称号人员,或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。
符合本条规定条件的人员,由市(区)人力资源部门按有关规定审核后办理相关手续,具体实施办法和办理程序由市人力资源保障部门另行制定。市(区)人力资源部门应当按规定做好学历、技术资格、职业资格等核验或实测实操考核工作。
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