最近几年，每年完成申请深圳入户的人数都高达几十万人次。在2020年底，深圳户籍人口预计将达到600万人的关口！与深圳户籍人员同时存在这一块土地上的还有每年接近1000万人的外来务工人口。庞大的人口数量，使得深圳的基础设施显得有些捉襟见肘。比如深圳市的教育资源（学位）、深圳市的车牌一号难求等现象已经不足为奇。

9月22日，深圳嘉宾路附近，烈日下的行人。

近日，由国家统计局提供的《经济社会发展统计图表：第七次全国人口普查超大、特大城市人口基本情况》(下称“图表”)，在2021年第18期《求是》杂志上公布。根据第七次全国人口普查数据，按照城区人口排序，我国超大城市增至7个，分别是上海、北京、深圳、重庆、广州、成都、天津。深圳稳居全国第三。在性别比(女=100)的指标中，北上深广中深圳最高，达到122.43，男女比例深圳落差最大。15-59岁人口占比中，深圳最高，达到79.59%，60岁以上人口占比中深圳则最少，为5.33%。数据显示深圳人口依然“年轻”，还处于旺盛的“人口红利”期。

人口年龄结构

深圳相对更年轻

当前共有7个城市城区人口规模超过1000万人，且全部处于1000万到2000万人之间，这7个城市分别是上海、北京、深圳、重庆、广州、成都和天津。这7个城市包含四大直辖市以及深圳、广州、成都这3个近10年来人口增量最大的副省级城市。

“深圳人口的暴增是和经济高速发展有关。经济高速发展催生互联网等新兴行业，深圳创业企业多、民营企业多，这可以拓展更多的就业渠道。另外，深圳的政策环境包容性强，移民城市不排外，这些都非常吸引人。”在深圳市社会科学院助理研究员、博士赵丹看来，户口可以增强人们对城市的归属感。对年轻人来说，有户口就有家的感觉。深圳向人才敞开大门，高速发展的深圳落户宽松，也是人口增长快速的原因。深圳本身也宜居宜业，公园多绿化好蓝天白云空气好，近年来公共服务配套都做得不错，人口与发展相互促进。

“丰富的产业形态、庞大的产业基础，构成产业对人才的吸引力、对人才的消化能力。”智联招聘数据分析与行业研究员朱庆则认为，从“七普”的数据来看，深圳的人口年龄结构相对更年轻，说明深圳的产业形态对年轻人群的吸引力较强。另外，人才政策、包容开放的城市氛围也是深圳吸引人才流入的重要原因。

智联招聘监测的职场数据也显示，深圳的岗位吸引力仅次于北京，且人才辐射的半径也较长，尤其是与广州相比。

城区人口规模

深圳比北京少31万人

“七普”数据显示，上海城区人口规模为1987万人，占市域总人口的八成左右。上海之后，北京以1775万人位居第二，占该市市域总人口的81%。深圳以1744万人的城区人口规模位居第三，比北京少31万人。

值得注意的是，根据住建部于2020年底公布的《2019年城市建设统计年鉴》，广州城区人口规模尚位居深圳之前，此次七普之后，深圳城区人口规模已经超越了广州。

在赵丹看来，尽管深圳排在广州之前，仅比北京少31万人，但并不能简单得出深圳的吸引力就更强的结论。因为这和政策环境、落户宽松等有关，相对而言深圳的落户环境更好。

朱庆也认同赵丹的观点。朱庆认为，在部分一线城市严控人口规模的背景下，深圳制定并实施了人才引进政策。此外，深圳人口增长快的另一个原因是产业的快速发展，尤其是数字技术行业在短时间内催生了大量的就业机会。

性别比指标

深圳“男多女少”加剧

从“七普”数据来看，性别比（女=100）的指标中，北上深广四大城市中，深圳最高，达到122.43，其次为广州、上海、北京，这也意味着深圳男女落差大。

从历次人口普查和抽样调查情况看，在2000年以前，深圳人口一直是“女多男少”。根据《深圳市2010年第六次全国人口普查主要数据公报》，在全市常住人口中，总人口性别比（以女性为100，男性对女性的比例）由2000年第五次全国人口普查的97.74上升为118.34。自2005年后，这一情况开始逆转为“男多女少”，并逐年加剧，部分区的人口性别比超过130。

深圳市统计局解释，这是因为深圳产业结构调整升级的原因，高端新兴产业男性劳动力人口比重较高。深圳原有的“三来一补”加工业正在萎缩，信息产业、金融业、通讯业、物流业、高端服务业甚至是建筑业等业态逐渐占较大比重，这些行业都是男性较多的行业。

赵丹认为，深圳是偏理科型城市，高新技术、互联网、制造业等产业等吸引大量男性，但服务业发达，这一行业女性从业者居多，比如商超和家政服务人员，及教培行业都是女性居多，金融业、保险业从业者也不少是女性。面对男多女少的现实，专家建议男性可以找好女朋友一起来深圳。另外，企业之间可以举行更多的联谊活动。

“尽管深圳男性居多，但第三产业的占比较高，非劳动密集型产业的占比也较高，对于女性来说，整体就业的环境较好。另一个还是跟文化基础有关，深圳大量的外来人口构成城市的人口基本盘，再加上大量流入深圳的人口，受教育程度较高，因此重男轻女的观念相对没那么严重。”朱庆也分析称，再者，深圳比较看重个体的努力，不太看重个人的先赋性特质（比如家庭背景、性别等），这也能吸引女性就业。

“警惕资源短板产生挤出效应”

从数据来看，15-59岁人口占比中深圳最高，达到79.59%，60岁以上人口占比中，深圳则最少，为5.33%。

第七次人口普查中，深圳常住人口中，深圳15-59岁的人口比重虽然有所下降，但仍然比全国高16.18个百分点，比广东省高10.73个百分点，表明深圳人口依然“年轻”，还处于旺盛的“人口红利”期。

此外，按照65岁及以上人口占比7%以上即达到老龄社会的国际标准，深圳尚未进入老龄化社会。

朱庆分析，新兴产业的就业主体是年轻人，而深圳富集了大量的新兴产业。另外，没有一些传统因素的束缚，异质性是深圳文化最大的特质，这是深圳能够吸引年轻人的主要原因。

“年轻人口占比高，也就是社会抚养比较低，这意味着相对于其他城市，深圳还是有较长的人口红利期，这是深圳发展的巨大优势。”朱庆建议，但是需要警惕的是成熟人口的外迁抑或是返流，过高的房价与欠缺的教育、医疗等资源，会对人口产生一定的挤出效应。

采写：南都记者 张小玲